„Was ist eigentlich Laufbahnberatung?“ Nicht nur deutsche Kollegen und Kolleginnen fragen mich das (dort ist der Begriff weitgehend unbekannt), sondern auch viele Schweizer wissen nicht ganz so genau, was man darunter versteht. Auch der Duden kennt die Laufbahnberatung nicht. Was mich nun doch etwas überrascht hat, muss ich ehrlich sagen. Umso wichtiger, dass wir mal darüber sprechen.

Wo der Duden nicht weiterhilft, macht es Wikipedia. Folgende Definition ist hier zu finden:

„Laufbahnberatung umfasst die Analyse aller Kompetenzen zur eigenverantwortlichen Gestaltung des beruflichen Lebenslaufes. Anlässe für eine Laufbahnberatung sind berufliche Übergänge aller Art. Sie können selbst initiiert sein oder durch äussere Einflüsse veranlasst worden sein. Beispiele für laufbahnberatungsrelevante Übergänge sind Neuorientierung auf eigenen Wunsch, um den Grad an Selbstverwirklichung zu verbessern; drohende Arbeitslosigkeit; Wiedereinstieg nach Elternzeit; Wiedereinstieg nach Krankheit wie z. B. Burnout-Syndrom; vom Arbeitgeber unterstützte Neuorientierung bei Arbeitslosigkeit (Outplacement) oder den Einstieg in die Selbstständigkeit.“

Es handelt sich also um ein sehr spezialisiertes Coaching im Bereich der Laufbahn- und Karrieregestaltung, in dem diverse Themen behandelt werden.

Bei der Laufbahnberatung handelt es sich immer um einen Prozess, bei dem der Kunde begleitet wird, einen Plan für die berufliche Zukunft zu entwickeln, eine Strategie zu definieren, wie dieser Plan umgesetzt werden kann und kann bis hin zu der Begleitung der Umsetzung führen. Das heisst die Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und den Auf- und Ausbau eines Netzwerkes, welches eine Türe öffnen kann.

Inhalte einer Laufbahnberatung

Die Inhalte der Laufbahnberatung hängen immer vom Umfang der Beratung ab und davon, wo der Kunde steht und welche Ziele man für die Beratung setzt. Mögliche Inhalte sind:

• Biografiearbeit des bisherigen Werdegangs sowie der Herkunftsfamilie
• Standortbestimmung bezüglich des aktuellen Jobs sowie der aktuellen Zufriedenheit (z.B. mit dem Arbeitsstern)
• Definition von Stärken, Interessen und Werten
• Erstellen und Besprechen eines umfassenden Persönlichkeitsprofils
• Herstellung oder Erhaltung einer gesunden Work-Life-Balance
• Entwerfen von Visionen
• Entwickeln von beruflichen Möglichkeiten
• Unterstützung beim Rechercheprozess
• Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Hilfe bei der Auswahl von Weiterbildungsmöglichkeiten
• Erstellung der Strategie für die Stellensuche
• Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung von Jobinterview oder Assessments
• Übung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung bei Tools wie z.B. LinkedIn, die bei der Stellensuche helfen

Je nach Fokus der Beratung und der beratenden Person können auch vermehrt Themen der Persönlichkeitsentwicklung Einfluss auf die Beratung nehmen.

Für wen eignet sich eine Laufbahnberatung?

Eine Laufbahnberatung kann für Personen jeden Alters, Geschlechts und Herkunft sehr hilfreich sein. Die Gründe für eine Beratung sind nicht an der Person, sondern eher an der Situation festzumachen. Folgende Fragestellungen sind z.B. möglich:

• Welchen Beruf soll ich lernen?
• Ich möchte oder muss mich beruflich neu orientieren und will wissen, welche Berufe zu mir passen.
• Ich bin unzufrieden in meinem Job und stecke in einer beruflichen Sackgasse.
• Ich möchte eine realistische Einschätzung, ob mein Traumberuf für mich zu erreichen ist.
• Ich möchte nach einer Auszeit wieder in die Arbeitswelt einsteigen.
• Ich möchte mich weiterbilden, weiss aber nicht, was für mich passend und sinnvoll ist.
• Ich habe Schwierigkeiten bei der Stellensuche und brauche Unterstützung.
• Ich strebe eine Führungsposition an und brauche auf dem Weg Unterstützung.

 

Wie finde ich die richtige Beratungsperson für eine Laufbahnberatung?

Die Wahl einer passenden Person, welche einem durch diesen Prozess begleitet, ist eine sehr wichtige Entscheidung. Ein Grossteil des Erfolges der Beratung hängt davon ab, ob die menschliche Chemie stimmt und die Beratungsperson die richtige Expertise für meine Fragestellung mitbringt.

Folgende Schritte kannst du unternehmen, um die richtige Person zu finden:

1. Recherchieren im Internet: Suche nach Laufbahnberatern in deiner Region und schau dir die Webseiten an.
2. Empfehlungen: Frage in deinem Umfeld, ob jemand einen guten Berater/eine gute Beraterin empfehlen kann.
3. Verband: Schau auf Verbandsseite von Laufbahnswiss, ob du ein passendes Beraterprofil findest.
4. Prüfe die Qualifikationen: Stelle sicher, dass die Beratungsperson über die nötigen und wichtigen Qualifikationen verfügt. Diese Informationen solltest du auf der Webseite finden.
5. Bewertungen: Schau dir allenfalls Bewertungen an oder frage nach, ob du eine Referenz eines Kunden einholen darfst.
6. Vereinbare ein erstes Gespräch: Viele Anbieter bieten ein kostenloses Erstgespräch an, damit man sich kennenlernen kann. Nutze dieses Angebot für ein Kennenlernen.
7. Kläre die genauen Kosten: Mache dich schlau über den zeitlichen Rahmen und die damit verbundenen Kosten der Beratung.

 

Mit welchen Kosten muss ich für eine Laufbahnberatung rechnen?

Die Kosten für eine Laufbahnberatung variieren je nach Berater, deiner Ausgangslage und Zielsetzung sowie der Art und des Umfangs der Beratung.

Einige Beratungspersonen rechnen pro Termin ab, während andere mit Pauschalpreisen arbeiten. Die Stundensätze variieren zwischen 120 – 300 CHF. Für eine seriöse und umfassende Laufbahnberatung muss man mit Kosten von ca. CHF 1’500 – 3’000 rechnen. Je nach Angebot und Umfang des Coachings offen nach oben.

 

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